人才招聘

毕业生上班前必须搞清的问题

【导语】:大四毕业生经过“过五关斩六将”,层层厮杀,好不容易就要上班了,但是可别高兴太早了,专家提醒,在上班之前千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题,不然正式上班后,后悔就来不及了。

  问题一:

  单位安排给你的工作内容

  是什么样的工作,一般在看到招聘岗位后就能明白。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘企业为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会看花了眼,所以在上班前一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。

  问题二:

  单位要求的工作地点和时间

  在上班前,一定要问清工作地点。如果公司在各地有很多分公司的话,可能需要在不同的地点上班。并且最好能问清楚上下班时间以及加班的时间限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。

  问题三:

  试用期限和培训机会

  不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用比较委婉的方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否也有此规定?”若公司有这些规定,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

  问题四:

  你的薪水及福利

  薪水是求职者很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员会给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员会忘了介绍。面对此,若应聘者直截了当地问薪水可能不是很好,因此在上班前,你可以用旁敲侧击的方式,如以同类公司的薪水为话题,来探询该公司对新进人员的薪水。

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